Brak odpowiedzi do tego tematu

[mellon]

Tak do przemyślenia, jako że jutro termin składania ofert do nocnej i świątecznej opieki zdrowotnej. Harmonogramy personelu. Zarządzenie mówi, że należy dla lekarza i pielęgniarki stworzyć harmonogramy. Poniżej taka mała "symulacja".
1. Opieka trwa od 18:00 do 08:00 dnia następnego. Harmonogram wygląda więc 18:00 - 23:59 00:00 - 08.00. Co daje 13:59 minut. Brakuje więc 1 minuty. Idąc dalej po tygodniu brakuje 7 minut opieki zespołu lekarz-pielęgniarka: 2 wyjścia - komisja uznaje poprawność harmonogramu - oferta przechodzi lub nie ma zabezpieczenia opieki zespołu przez 7 minut w tygodniu - oferta odrzucona.
2. W SOPie wpisujemy tylko średni tygodniowy czas pracy personelu tak aby zapewnić opiekę przez całe 118 h jakie jest wymagane dla obszaru do 50 000 ludków. Hurra zapełniamy cały czas oferta przechodzi (w programie do ofertowania nie wypełnia się harmonogramu)lub brak wymaganego harmonogramu w SOPie - nie spełnione zapisy SMI - oferta odrzucona.
3. Wypełniamy harmonogramy w SOPie, w aplikacji ofertowej zmieniamy czas pracy aby pokryć 14 h w ni powszednie i 48 w weekendy. Hurra, jest harmonogram i zapełniamy cały wymagany czas pracy zespołu nocnej opieki oferta przeszła lub czas pracy personelu niezgodny z wskazanym w profilu potencjału, czyli poświadczenie nieprawdy - oferta odrzucona.

Konkludując (to takie mądre słowo ) jak prawidłowo wykazać czas pracy personelu? Może mógł by wypowiedzieć się ktoś z komisji POZ i uratować nas maluczkich...

Użytkownik mellon edytował ten post 04 luty 2011 - 00:01